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Der Americans with Disabilities Act (ADA) schützt Personen mit chronischer Migräne. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, „angemessene Anpassungen“ bereitzustellen, um Ihnen bei der Ausübung Ihrer Arbeit zu helfen.

Effektive Anpassungen

• Beleuchtung: Ersetzen von Leuchtstoffröhren durch Schreibtischlampen oder Blendschutzfilter.
• Umgebung: Parfumfreie Bürorichtlinien und Noise-Cancelling-Kopfhörer.
• Flexibilität: Telearbeitsoptionen oder zeitweiser FMLA-Urlaub bei mehrtägigen Attacken.

Eine dokumentierte Attackenhistorie und ein MIDAS-Wert liefern die objektiven Beweise, die zur Unterstützung von Anträgen auf Arbeitsplatzanpassung erforderlich sind.